Nhân sự PCCC hiệu quả cho cơ sở dưới 20 người

Nhân sự PCCC hiệu quả cho cơ sở dưới 20 người

Trong bối cảnh các cơ sở kinh doanh, sản xuất nhỏ với quy mô dưới 20 người ngày càng phát triển, việc xây dựng đội ngũ nhân sự phòng cháy chữa cháy (PCCC) hiệu quả trở thành một yêu cầu bắt buộc nhằm đảm bảo an toàn về người và tài sản. Việc tổ chức nhân sự PCCC phù hợp không chỉ giúp tuân thủ các quy định pháp luật mà còn nâng cao khả năng ứng phó kịp thời khi xảy ra sự cố cháy nổ. Theo Nghị định số 105/2025/NĐ-CP, các cơ sở này cần bố trí nhân sự PCCC phù hợp với quy mô và tính chất hoạt động, đồng thời phải được huấn luyện bài bản để đảm bảo kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

Yêu cầu pháp lý về nhân sự PCCC cho cơ sở dưới 20 người

Theo Thông tư số 62/2026/TT-BCA và Nghị định số 105/2025/NĐ-CP, các cơ sở có quy mô dưới 20 người phải thực hiện các thủ tục hành chính đơn giản hơn nhưng không được giảm bớt trách nhiệm trong việc bố trí nhân sự PCCC. Cụ thể, cơ sở phải có ít nhất một đội ngũ nhân sự PCCC cơ bản, được đào tạo bài bản, có chứng chỉ huấn luyện PCCC theo quy định. Việc này nhằm đảm bảo nhân sự có khả năng xử lý các tình huống cháy nổ ban đầu, đồng thời phối hợp với lực lượng chức năng khi cần thiết.

Điều 7 của Nghị định số 105/2025/NĐ-CP quy định rõ về trách nhiệm của chủ cơ sở trong việc tổ chức lực lượng PCCC, bao gồm:

• Bố trí nhân sự PCCC phù hợp với quy mô và tính chất hoạt động của cơ sở;
• Đào tạo, huấn luyện định kỳ để nâng cao kỹ năng;
• Trang bị đầy đủ phương tiện PCCC theo quy định;
• Thực hiện kiểm tra, bảo dưỡng thiết bị PCCC thường xuyên.

Phân bổ và tổ chức nhân sự PCCC hiệu quả trong cơ sở nhỏ

Đối với cơ sở dưới 20 người, việc tổ chức nhân sự PCCC cần được thực hiện một cách khoa học và hiệu quả nhằm tối ưu hóa nguồn lực. Thông thường, cơ sở nên thành lập một đội PCCC gồm từ 2 đến 5 người, trong đó có một người chịu trách nhiệm chính về công tác PCCC. Các thành viên trong đội cần được phân công rõ ràng nhiệm vụ như:

• Người chỉ huy đội PCCC: Chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các hoạt động PCCC;
• Nhân viên trực tiếp xử lý sự cố: Được huấn luyện kỹ năng sử dụng bình chữa cháy, thiết bị cứu hộ;
• Nhân viên hỗ trợ và kiểm tra thiết bị: Đảm bảo các thiết bị PCCC luôn trong trạng thái sẵn sàng sử dụng.

Việc phân công rõ ràng giúp tăng cường hiệu quả phối hợp khi xảy ra sự cố, đồng thời giảm thiểu rủi ro do thiếu sót trong công tác phòng cháy chữa cháy. Ngoài ra, các nhân sự này cần được tham gia các khóa huấn luyện định kỳ do cơ quan chức năng tổ chức, đảm bảo cập nhật kiến thức mới nhất về PCCC.

Đào tạo và huấn luyện nhân sự PCCC

Đào tạo là yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ nhân sự PCCC hiệu quả. Theo quy định tại Nghị định số 105/2025/NĐ-CP, nhân sự PCCC phải trải qua các khóa huấn luyện chuyên sâu về kỹ năng phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn cứu hộ. Nội dung đào tạo bao gồm:

• Kiến thức cơ bản về phòng cháy chữa cháy;
• Kỹ năng sử dụng các thiết bị chữa cháy như bình chữa cháy, vòi phun nước;
• Phương pháp xử lý các tình huống cháy nổ;
• Thực hành cứu nạn, cứu hộ trong các tình huống khẩn cấp.

Việc huấn luyện định kỳ không chỉ giúp nhân sự nâng cao kỹ năng mà còn đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật, tránh các vi phạm bị xử phạt theo Nghị định số 106/2025/NĐ-CP và Nghị định số 69/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực PCCC.

Trang bị thiết bị PCCC phù hợp cho cơ sở dưới 20 người

Bên cạnh việc xây dựng đội ngũ nhân sự PCCC, việc trang bị đầy đủ và phù hợp các thiết bị phòng cháy chữa cháy là điều không thể thiếu. Cơ sở dưới 20 người cần được trang bị các thiết bị cơ bản như bình chữa cháy, hệ thống báo cháy, vòi phun nước và các dụng cụ cứu hộ. Theo quy định tại Thông tư số 62/2026/TT-BCA, các thiết bị này phải được kiểm tra, bảo dưỡng định kỳ để đảm bảo hoạt động hiệu quả khi cần thiết.

Đặc biệt, bình chữa cháy là thiết bị thiết yếu và cần được lựa chọn kỹ càng. Một trong những sản phẩm được khuyến nghị sử dụng là bình chữa cháy đa năng gốc nước Dolphin vỏ thép 1 lít, nổi bật với khả năng dập tắt nhanh các loại đám cháy phổ biến trong cơ sở nhỏ. Sản phẩm này không chỉ đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật mà còn dễ dàng sử dụng cho nhân sự PCCC chưa có nhiều kinh nghiệm.

Để đảm bảo an toàn tối đa, chủ cơ sở nên tham khảo và mua thiết bị tại các đơn vị uy tín như Bình chữa cháy chính hãng nhằm tránh các rủi ro do thiết bị kém chất lượng gây ra.

Kiểm tra, bảo dưỡng và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân sự PCCC

Việc duy trì hiệu quả hoạt động của nhân sự PCCC không chỉ dừng lại ở đào tạo và trang bị thiết bị mà còn cần thực hiện kiểm tra, bảo dưỡng định kỳ. Theo Nghị định số 105/2025/NĐ-CP, cơ sở phải tổ chức kiểm tra định kỳ các thiết bị PCCC và huấn luyện lại cho nhân sự để cập nhật kiến thức mới, nâng cao kỹ năng xử lý tình huống.

Quá trình kiểm tra bao gồm:

• Kiểm tra tình trạng hoạt động của bình chữa cháy;
• Đánh giá khả năng phối hợp và phản ứng của đội ngũ nhân sự;
• Thực hiện các buổi diễn tập phòng cháy chữa cháy;
• Ghi nhận và khắc phục các điểm yếu trong công tác PCCC.

Việc này giúp đảm bảo nhân sự PCCC luôn trong trạng thái sẵn sàng, giảm thiểu thiệt hại khi xảy ra sự cố cháy nổ.

Áp dụng các chính sách hỗ trợ và đơn giản hóa thủ tục hành chính

Theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP và Thông tư số 62/2026/TT-BCA, các cơ sở kinh doanh nhỏ dưới 20 người được hưởng lợi từ chính sách phân quyền, cắt giảm và đơn giản hóa thủ tục hành chính trong lĩnh vực PCCC. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng về giấy tờ, thủ tục cho chủ cơ sở mà vẫn đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn phòng cháy chữa cháy.

Chính sách này bao gồm:

• Giảm số lượng hồ sơ, giấy tờ cần nộp;
• Đơn giản hóa quy trình đăng ký, kiểm tra;
• Tăng cường hỗ trợ tư vấn, hướng dẫn từ cơ quan chức năng;
• Khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý PCCC.

Nhờ đó, các cơ sở nhỏ có thể dễ dàng hơn trong việc xây dựng và duy trì đội ngũ nhân sự PCCC hiệu quả, đồng thời nâng cao ý thức và trách nhiệm trong công tác phòng cháy chữa cháy.

Quý độc giả lưu ngay hotline 0974.200.200 vào điện thoại để được tư vấn và mua bình chữa cháy chính hãng với giá tốt nhất.